如果跟签订了培训协议但是一直没有培训,在培训期间离职要赔钱吗
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在培训期间内辞职,若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的,不属于违法,属于违反约定,要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
试用期签了培训协议,如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析: 1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的,则如果职工服务期未满而离职的,应支付违约金。 2、如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务期的,则职工离职不需支付违约金。但是,如果职工辞职因未提前30日通知单位而给单位造成损失的,则要承担赔偿责任。
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在培训期间内辞职算不算违法要赔偿培训费吗
算违反劳动合同,且要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,那么必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训费,劳动者在约定服务期辞职的,那么赔偿为分摊完的培训费。
2020.11.20 245 -
签了培训协议怎么辞职
可以提前30天书面通知用人单位,如果培训协议约定了违约金,需要按约定支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.07.02 385
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签了培训协议但没有参加培训
1.如果签订了专项培训协议,那么需要明确专项协议上有无列明培训内容,如果有,确认你是否已进行此列课程,如果无,则不必担忧,如果有,则须按协议履行。但是公司需要提供你已经参加此类课程的证据,如签到表等。
2022-02-04 15,340 -
在培训期间被解约了,那跟公司签订培训协议违约金一万块要给吗
如果不是您主动要求离开的,而是公司要求您离开的,可以不用支付,当然你们的合同中有单独说明的例外。
2022-07-25 15,340 -
在公司参与培训,但是培训未通过,离职需要赔偿培训费用吗?
正常是不需要的,发生劳动纠纷可以向处理。
2022-10-08 15,340 -
接受培训的职工需要签订培训服务期吗
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,关于接受培训的职工签订服务期的年限,《劳动合同法》没有具体规定,具体签订协议约定服务的期限要本着双方协商一
2022-05-03 15,340
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00:55
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