怀孕期间公司要倒闭怎么赔偿
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怀孕期间公司倒闭的赔偿标准为：1、员工的基本工资，产期期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定；3、经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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怀孕期间公司倒闭该怎么赔偿公司倒闭，属于不能归责于劳动者的原因解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在用人单位的工作年限计算。对于孕妇，产假期间的工资必须全额支付，孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，可以和公司具体协商后确定。
2020.02.28 206 -
在怀孕期间公司倒闭怎么赔偿？怀孕期间公司倒闭，员工与公司的劳动合同终止，员工可以请求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.04 226 -
怀孕期间公司倒闭有赔偿吗怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2020.02.28 74
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怀孕期间公司倒闭怎么赔偿
企业破产的，劳动合同终止。怀孕职工是单位不能单方面解除劳动合同，但是不包括破产情形补偿按职工在本单位工作年限，没工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》相关规定第四十
2023-02-13 15,340 -
怀孕期间公司倒闭怎么赔偿？
公司倒闭按照劳动法，给你补偿几个月的工资罢了公司因该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找源公司负责人就可以根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金。第四十四条有下列情形之一的，劳
2022-10-09 15,340 -
怀孕期间公司倒闭赔偿要赔多少
先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付; 2.孕
2022-08-17 15,340 -
怀孕期间公司倒闭有赔偿吗？
根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的； 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2022-11-09 15,340
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01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,956 2022.04.17 -
01:10
倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险
1,970 2022.04.17 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,138 2022.06.15
