怎么去解除劳动合同,解除劳动合同的方法有哪些
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劳动合同解除的方式有: 1、用人单位和劳动者约定解除; 2、劳动者单方解除劳动合同; 3、用人单位单方解除劳动合同; 4、经济性裁员。
根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动合同解除的方式有: 1、用人单位和劳动者约定解除; 2、劳动者单方解除劳动合同; 3、用人单位单方解除劳动合同; 4、经济性裁员。
解除劳动合同的方法如下:用人单位作出解除决定,应送达员工具有法律效力。如员工拒绝签署通知,送通知时,应采取宣读的形式,让录音或视频设备记录通知的内容,然后在宣读后发送给员工,如员工拒绝接受,因为已经当场宣读了内容,员工已经知道解除或终止决定,拒绝接受不会影响交付的效力。劳动者可提前三十日书面通知解除劳动合同,劳动者可在试用期内提前三天通知解除劳动合同。
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