兼职人员和雇主是否构成合法劳动关系?
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兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。因为兼职不是劳动法律关系，所以提供兼职方不承担休息休假、社会保险等义务(提供兼职方也无法在社保局办理社保登记，因为个人只能享受一份社保福利)。
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兼职是否构成劳动关系?存在劳动关系，自从《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定
2020.04.10 290 -
兼职是否构成劳动关系自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动
2020.04.12 137 -
兼职人员构成合法的劳动关系吗兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。因为兼职不是劳动法律关系，所以提供兼职方不承担休息休假、社会保险等义务(提供兼职方也无法在社保局办理社保登记，因为个人只能享受一份社保福利)。
2020.02.09 225
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兼职人员是否构成合法的劳动关系
兼职人员也可以构成合法的劳动关系。如果兼职人员与用人单位均具有法定的主体资格，且双方依法用工的，可以构成合法的劳动关系；但是劳动者在完成一个单位的任务时不能严重另一个单位的任务进度，否则另一个单位可以
2022-05-16 15,340 -
兼职人员是否构成合法的劳动关系呢
兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。《劳动法》规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2022-05-23 15,340 -
兼职是否构成劳动关系
兼职可以分为三类，一类是为劳动者向用人单位提供不定期的技术或信息咨询服务，即咨询服务；第二类是劳动者定期向用人单位提供非全日制劳动；第三类是劳动者向用人单位提供全日制劳动，即劳动者因特殊情况与原单位保
2021-11-11 15,340 -
兼职是否是劳动关系
学生兼职不成立劳动关系。《关于贯彻执行的》〈中华人民共和国劳动法〉《关于若干问题的意见》第十二条规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不签订劳动合同。
2021-11-18 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,744 2022.04.17 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,346 2022.05.11 -
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,199 2022.04.15
