劳动报酬纠纷和承揽有何区别
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1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。 2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。 3、劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。 4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%。劳动报酬所得，税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的，可以加价征收。具体办法由国务院规定。在实践中，不少纳税人混淆了工资、劳动报酬所得等概念，税率适用错误，造成税收隐患。
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追索劳动报酬与劳务合同纠纷的区别发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2020.05.31 2,000 -
工资和劳动报酬的区别我国法律规定，工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%。劳动报酬所得，税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的，可以加价征收。具体办法由国务院规定。
2020.12.22 209 -
劳务纠纷和劳动纠纷有什么区别劳务纠纷和劳动纠纷区别有三点，分别是： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定； 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法
2022.09.30 1,515
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劳动报酬纠纷和承揽合同纠纷有何区别
1.劳动报酬纠纷：是指劳工与企业有事实劳动关系，企业与员工因工资数额或发放等问题。 2.承揽合同纠纷：是指不是企业的员工，但有书面协议承做企业的工作，因质量或交期或款项的问题。以上，仅请参考。
2022-10-07 15,340 -
追索劳动报酬案和合同纠纷案有区别吗？
追索劳动报酬，是因劳动关系引起的，劳动合同能够证明你的劳动关系和工资。合同纠纷一般指买卖、借贷等纠纷。我们一般把劳动（合同）纠纷成为劳资纠纷或劳动纠纷，因为这类案子必须先仲裁。
2022-10-07 15,340 -
追索劳动报酬案和合同纠纷案有区别吗?
追索劳动报酬，是因劳动关系引起的，劳动合同能够证明你的劳动关系和工资。合同纠纷一般指买卖、借贷等纠纷。我们一般把劳动（合同）纠纷成为劳资纠纷或劳动纠纷，因为这类案子必须先仲裁。
2022-10-05 15,340 -
劳动报酬和工资总额有何区别
工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%~45%；劳动报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳动报酬所得一
2022-10-08 15,340
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民事纠纷和刑事纠纷的区别民事纠纷和刑事纠纷的具体的区别如下： 1、民事纠纷与刑事纠纷两者的概念不同：民事纠纷，一般是指作为平等主体之间发生的，涉及民法上权利义务内容的纠纷；刑事纠纷，一般是指犯罪嫌疑人或者被告人侵犯了刑法所保护的社会利益，公权力机关为了追究犯罪嫌疑
1,821 2022.04.25 -
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委托合同和承揽合同的区别委托合同是指，委托人和受托人订立的，由受托人按照委托人的指示处理委托事务的协议。而承揽合同则是指，承揽人与定作人订立的，由承揽人根据定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人接受该成果，并按照约定向承揽人支付相应报酬的协议
2,360 2022.04.17 -
00:54
合同纠纷和诈骗的区别合同诈骗与合同纠纷的区别为，合同纠纷属于民事纠纷，合同诈骗属于刑事犯罪，行为人从签订合同时起就具有骗取的动机和目的。合同纠纷开始并无明显的骗取故意，本身也非完全没有履行能力，合同诈骗以非法占有他人财物为目的。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，
1,734 2022.04.15
