双休日加班算不算旷工
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值班不算是加班。值班和加班有以下区别： 1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作，而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作； 2、关于值班目前尚无明确的法律规范对其进行调整。
节假日和周末安排值班算加班。加班工资计算方式如下：休息日工作不能补休的，支付不低于工资200％的工资；延长时间的，支付不低于工资150％的工资；法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。
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双休日加班工资怎么算用人单位在休息日安排员工工作的，是可以选择安排补休，这样就不需要支付加班工资，不能安排补休的，就需要向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬。因此双休日的加班工资是按照劳动者的工资报酬来计算的，只要是不低于工资的200%就行，也就是通说的
2021.03.25 352 -
双休日加班工资怎么算?两倍。 正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资
2020.06.20 180
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双休日不上班算旷工吗？
劳动者在双休日不上班是不属于旷工的，双休日上班是算作加班的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。
2022-05-30 15,340 -
双休日不上班算旷工吗?
劳动者在双休日不上班是不属于旷工的，双休日上班是算作加班的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。
2022-07-01 15,340 -
双休日不上班算旷工吗
劳动者在双休日不上班是不属于旷工的，双休日上班是算作加班的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。
2022-05-28 15,340 -
双休日值班算不算加班？
法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休
2022-07-17 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,054 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,848 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
3,832 2022.04.15
