用人单位违反什么侵害劳动者权益
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用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,按照相应法律规定,工会可以要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议的,经协商解决不成工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者一方可要签订集体劳动合同的,集体合同签订后,用人单位要遵守合同约定。
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单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任
单位侵害劳动者人身权益应承担的责任: 1、如果用人单位对劳动者构成犯罪的应当承担刑事责任; 2、如果用人单位对劳动者造成权益损害的应当承担赔偿责任。
2020.08.05 114 -
用人单位侵害劳动者人身权益要承担民事责任有什么
用人单位的行为对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。这里的赔偿应是实际损失的赔偿,包括对劳动者的直接损害,也包括间接损害,既包括对劳动者的物质损害,也包括精神损害。
2020.03.05 102 -
企业违反什么侵犯劳动者权益的
用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。集体合同指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。企业与劳动者的纠纷是一个永恒的话题,付出劳务是劳动者的义务,
2020.06.01 173
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企业违反什么侵害劳动者权益
企业违反劳动合同法侵害劳动者权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关
2022-05-22 15,340 -
违反哪些行为侵害劳动者权益
1、用人单位违反劳动合同法侵害劳动者权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。 2、根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工
2022-05-22 15,340 -
用人单位违反劳动法侵犯劳动者的合法权益时, 劳动者应该怎样维权?
用人单位违反劳动法,侵犯劳动者的合法权益时,劳动者应当收集证据材料,然后与用人单位协商解决。无法协商解决的,劳动者应当将证据递交到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途
2022-02-28 15,340 -
用人单位克扣劳动者工资,算侵害劳动者合法权益吗
《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
2022-04-16 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,756 2022.04.17 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济
1,494 2022.05.11 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
7,390 2022.04.17