国家规定的国定假期能不能加班
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国家有规定怀孕七个月以上的孕妇不能加班。用人单位违法安排孕妇加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
国家对加班加点有下列规定： 1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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国家法定假期加班费的规定是什么国家法定假期加班费的规定是： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之
2022.05.11 1,324 -
国家有规定孕妇能否加班国家有规定孕妇不能加班。 1、怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班； 2、劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。 劳动者可以要求医院出具证明，持证明请假。如果女工因怀孕不能胜任原劳动，有权根据医务部门的证明，要求用人单
2022.10.21 1,834 -
国家有没有规定孕妇不能加班国家有规定孕妇不能加班，但不是所有的孕妇都不能加班，只规定了怀孕七个月的孕妇不能加班。 对此《劳动法》规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2020.03.06 455
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国家规定哺乳假期是否能加班
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2022-08-13 15,340 -
国家规定哺乳假期是否能加班？
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2022-08-08 15,340 -
国定休假日加班吗国定假日加班能不能停工
国定假日安排加班可以调休，但是不能用调休代替加班费。《劳动法》第4 0、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于
2022-05-13 15,340 -
国家规定加班后多长时间不能休假
双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资
2022-08-21 15,340
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加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
2,983 2022.04.17 -
01:04
国家规定夜班费标准根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员
9,338 2021.03.24 -
01:19
国家规定的丧假有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
9,539 2022.04.15
