简述企业裁员的主要情形
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第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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当事人变更的情形有如下： 1.诉讼过程中，如果一方当事人死亡，他的民事权利义务将转移给他的继承人，则发生当事人变更。 2.法人或者其他组织发生合并或分立。此时民事权利义务只能由合并或分立后的法人或其他组织承担，其诉讼权利也只能由合并或分立后的法人或其他组织行使，当事人自然发生变更。 3.法人解散，依法被撤销或宣告破产。
法定当事人变更的主要情形为： 1、诉讼中一方当事人死亡，由其继承人作为诉讼案件的当事人； 2、法人合并、分立的，由合并、分立后的法人作为诉讼当事人； 3、法人被解散、破产的，由清算组作为诉讼的当事人。
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简述法定当事人变更的主要情形有当事人变更的情形有如下： 1.诉讼过程中，如果一方当事人死亡，他的民事权利义务将转移给他的继承人，则发生当事人变更。 2.法人或者其他组织发生合并或分立。此时民事权利义务只能由合并或分立后的法人或其他组织承担，其诉讼权利也只能由合并或分立后
2020.12.28 298 -
简述我国法定当事人变更的主要情形法定的诉讼当事人进行变更的主要情形包括： 1.诉讼过程中，一方当事人死亡的，其权利义务关系发生改变的； 2.法人或者其他组织发生合并或分立； 3.法人解散，依法被撤销或宣告破产。
2020.07.19 110 -
简述补充侦查的情形根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，存在四种应当补充侦查的情况，首先，在公安机关提请批捕时，检察机关不批准逮捕的，认为案件存在犯罪的嫌疑需要补充侦查的，应当通知公安机关，第二种情况，如果检察机关认为犯罪嫌疑人还有其他犯罪事实时，也会退回
2020.01.04 326
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可见，企业裁员的主要情形是
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报
2022-04-10 15,340 -
企业要裁员的情形有哪些
《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方
2022-04-22 15,340 -
企业裁员的主要形式有哪些
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部
2022-04-05 15,340 -
企业裁员的形式主要有哪些
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报
2022-04-11 15,340
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企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
776 2022.06.22 -
01:36
企业裁员怎么赔偿公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资
429 2022.05.18 -
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企业裁员如何赔偿被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
435 2022.06.01
