企业员工在公益性岗位三年合同到期怎么办
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公益岗三年后能否续签，双方可以协商处理。一方不同意续签的，一般是无法续签的。 公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
公益岗位三年结束后可以续签。合同终止指的是因为发生法律规定或者当事人约定的情况，使得合同当事人之间的权利义务关系消灭，使得合同的法律效力终止。合同的权利义务终止之后，当事人应该遵循诚信原则，依照交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，所以不产生恢复原状的法律后果。
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公益性岗位必须做满三年吗公益性岗位最长聘用三年，到期后便没有相关的优惠政策了。 1、公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。多数人可获得三年的补贴。 2、在公益性岗位上就业的人员，自动离职、累计请假两个月以上（含两个月）
2020.03.12 2,300
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公益性岗位三年合同到期怎么办
我的意思是不会续签的。实行“建立退出机制”：“劳动合同期满的，用人单位应终止或解除劳动合同。”当然，若你的关系相当的硬，那就是另一回事了。呵呵
2022-08-02 15,340 -
公益性岗位三年合同到期怎么办理
我的意思是不会续签的。实行“建立退出机制”：“劳动合同期满的，用人单位应终止或解除劳动合同。”当然，若你的关系相当的硬，那就是另一回事了。呵呵
2022-08-03 15,340 -
公益性岗位三年合同到期能续签吗
劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿
2022-10-15 15,340 -
公益性岗位合同到期不再续签该怎么办？
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续(附表1): (1)离职员工将离
2022-11-20 15,340
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01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
760 2022.04.17 -
01:01
破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,450 2022.04.15 -
01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,544 2022.05.18
