工伤的特别争议有哪些
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工伤争议有以下几种:发生工伤事故后,用人单位拒绝申请工伤认定或者阻挠工伤认定;用人单位否认与受伤职工有劳动关系;客观事实不明或相关证据不足,使受伤职工、用人单位、劳动部门对是否属于工伤有争议;医疗诊断为复合伤病等难以确定是否为职业病,导致劳动者和用人单位对诊断结论存在争议;对认定为工伤的结论提出行政复议或者诉讼。
劳动争议的特征:劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。
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特别处理劳动争议的常用法规有哪些
处理劳动关系争议方面的法规:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《劳动争议调解仲裁法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等等。
2020.03.05 75 -
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2020.02.04 898 -
特殊工时制中的加班争议有哪些误区
特殊工时制中的加班争议有以下误区: 1、认为实行特殊工时制,员工无论如何加班一律没有加班费。 2、部分企业未经审批,自行规定特殊工时制; 3、某岗位已被劳动行政部门批准执行特殊工时制度,但双方劳动合同中约定执行标准工时制度; 4、部分企业在
2020.07.17 79
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打劳动争议官司有哪些特别的技巧
好,申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务,也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续,请申请人到立案室申请劳动争议官司时提交如下材料:申请人是员工的,请提交下列材料:申
2022-07-09 15,340 -
劳动争议仲裁法的特别程序有哪些
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工伤争议有哪些?
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2022-07-21 15,340 -
商标争议的特征有哪些
1.申请人必须是在先注册的商标注册人; 2.提出争议的时间是被争议商标核准注册后五年内; 3.争议的两个注册商标被核定使用的范围必须涉及同一种商品(或服务)或者类似的商品(或服务); 4.争议的两个注
2021-09-03 15,340
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特殊工种有哪些
特殊工种一般包含的范围有: 1、电工作业,含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等; 2、金属焊接、切割作业; 3、起重机械作业; 4、企业内机动车辆驾驶; 5、登高架设作业,包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工; 6、
12,408 2022.04.15 -
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工伤待遇争议该如何处理
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,425 2022.05.11 -
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劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中,用人单位与劳动者发生劳动争议的,这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式,解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的,劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,382 2022.04.17