劳动合同是否属于劳动纠纷
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劳务合同纠纷不属于劳动纠纷。劳务合同是受《民法典》调整的，属于合同或者协议那一类的，双方当事人不具有劳动关系，只能按照合同约定的内容进行处理，而劳动纠纷是指具有劳动关系的双方因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，专属于用人单位和劳动者，受《劳动法》和《劳动合同法》调整。 【相关延伸】 问：劳务合同和劳动合同的区别？ 答：两者的区别有： 1、劳务合同的双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；劳动合同的双方当事人只能是用人单位和劳动者。 2、劳务合同的双方当事人不具有隶属关系，劳动合同的双方当事人具有隶属关系。 3、劳务合同受《民法典》调整，劳动合同受《劳动合同法》调整。 4、劳务合同不存在仲裁前置，劳动合同存在仲裁前置，当事人要起诉的，必须先进行劳动仲裁。
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劳动合同纠纷属于劳动纠纷。并且用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的纠纷等，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，双方协商调解不成的，可以依法去申请仲裁。
聘用纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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1,493 2022.04.15 -
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