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60岁的人被员工辞退怎么赔偿辞退60岁以上员工不用补偿，六十岁以上的员工已经过了退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，不属于《劳动合同法》需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。
2021.04.11 1,277 -
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社保60周岁辞退申请怎么写
辞退60周岁的员工声明在书写的时候，首先要写明辞退的原因和依据，以及理由目的等等，最后再由用人单位进行盖章确认。60周岁的员工属于已经退休的员工，是可以随时辞退的，和用人单位签订的也是劳务合同，不属于
2023-02-03 15,340 -
辞退门卫怎么办60周岁以上
需要结合具体情况分析，建议及时和律师面谈
2022-10-16 15,340 -
员工满60岁怎样辞退
事需要首先明确几个问题： 1、63岁的老员工的具体情况，有没有办过退休手续？在你们公司办理的还是其他公司？ 2、如果已经办理过退休手续的，就这名老员工的年龄来说，他现在已经不是法律意义上的劳动者了。辞
2022-12-17 15,340 -
60岁员工能辞退吗?
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
2022-07-25 15,340
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男士退休60周岁还是65周岁男性退休年龄为六十岁。男性需要年满六十周岁，女性需要年满五十周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； 2、
6,984 2022.04.17 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,488 2022.04.17 -
01:05
员工怎么才算无故辞退无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应
3,079 2022.04.17
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