可以辞退60岁的临时工吗-临时工问题在线咨询-法师兄

行动指南

一、员工达到退休年龄，被单位辞退是无经济补偿的。因为达到法定退休年龄后，员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。二、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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律师普法

单位雇佣临时工超过60岁可以吗
单位可以雇佣超过60岁的临时工，但是不可以签订劳动合同，只能签订雇佣合同。按照规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应当退休。超过此年龄的员工不能再签订劳动合同，只能以雇佣的方式继续工作，并且不能继续缴纳社会保险。

2020.05.05 1,959
60岁以上员工怎样辞退？
劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

2020.02.22 499
临时工可以到单位辞退吗？
用工单位不可无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不可无故辞退员工。

2020.01.17 119

专业问答

临时工可以辞退吗？
七到十级工伤，要辞退须符合两个条件： 1、合同到期； 2、本人提出。。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业

2022-10-20 15,340
年满60岁可以辞退员工吗？
如未依法开始享受养老保险待遇，仍为法律意义上的劳动者，可以要求单位继续履行合同。

2022-11-01 15,340
年满60岁可以辞退吗
1、现在已经达到了退休年龄，那么辞退你是没有补偿的。 2、在达到退休年龄后，公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议。 3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协

2022-12-13 15,340
临时工可以随时辞退吗
如果没有签订任何用工协议，包括劳动合同，兼职合同，劳务派遣合同等等在内的任意合同都没有的话，用人单位确实是可以随时解聘的。如果有签订相关协议，也需要确认协议中，是否有相关的合同期限，以及合同解除情况

2022-07-21 15,340

法律短视频

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超过60岁判刑可以缓刑吗
被判处刑罚时犯罪分子超过六十岁，在下列条件同时满足的情况下，可以适用缓刑的规定：1、犯罪分子的犯罪情节较轻；2、犯罪分子所判处刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；3、犯罪分子没有再犯罪的危险，有悔罪表现；4、适用缓刑对其所居住的地方不会产生重大

2,716 2022.04.15
00:53
男士退休60周岁还是65周岁
男性退休年龄为六十岁。男性需要年满六十周岁，女性需要年满五十周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； 2、

7,464 2022.04.17
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什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

946 2022.04.17