如果因【9】年不签合同,公司应赔偿多少钱给员工、
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一年补偿一个月,应该有九个月经济补偿。根据劳动合同法第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;”,该款针对的是劳动合同,并不是劳动关系,你现在履行的劳动合同只要不是横跨2008年1月1日,而是08年1月1日以后又重新续签的,就应该按照第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”,因为你现在合同期满的劳动合同并不是横跨08年1月1日的劳动合同,而是08年1月1日以后新签的合同,就不能适用第九十七条第三款只从08年1月1日开始计算,这一款所说的是横跨2008年1月1日的劳动合同,并不是横跨2008年1月1日的劳动关系。
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企业不签劳动合同有双倍赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应从满一个月后开始的次月支付二倍工资的赔偿,到自用工之日起满一年的当日可以视为签订无固期劳动合同。
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