做小时工还要签合同吗而且还压工资这合法吗
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作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。签劳动合同的时候如果公司在条款当中约定要压工资可以当面和公司协商，协商的目的当然是请求公司按照法律制度的规定每个月都按时发放工资，如果公司坚决不同意的话，理论上员工是可以辞职的，但压工资的这种做法在现实生活中很普遍。
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辞职后公司还要压我一个月工资这合法吗离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
2020.10.06 87 -
签劳动合同压工资合法吗？用人单位在与劳动者签劳动合同后压工资是不合法的。单位需要每月按时足额向劳动者支付工资，不能有克扣或者拖欠工资的行为，否则劳动者可以采取法律手段来维权。
2020.08.15 200
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劳动合同在试用期内就要辞职，而且还要支付这种拖延的工资，这种这种做法合法吗？
1、根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应
2022-04-07 15,340 -
没有合同，还有没有工资证明！而且我后期这么长时间可以要工资吗？
你可以要求用人单位及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠知克扣，就工资问题若双方协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，基于双方没有签订劳动合同的事实，你可以收集人证，录音，工资卡等相关证据证明双方存在劳动关系
2022-10-25 15,340 -
工作九小时还签合同吗
现行劳动保障法律法规规定，用人单位应实行每天八小时每周不超过40小时的工时制度。每天加班时间不能超过3小时，每月加班不能超过36小时。否则就违法。加班应按规定支付加班工资。平时加班应按照150%支付加
2022-06-21 15,340 -
压工资压而且用哄骗的方式让我们签合同
你可以搜集证据，去劳动局监察大队投诉解决的啊。
2022-10-25 15,340
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01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
9,428 2022.04.17 -
00:58
装修签了合同未开工还能退吗如果装修合同是在当事人自愿平等，并且遵守法律法规的情况下签订的，那么双方接下来按合同上说的履行，是不能退的。若在签了装修合同之后，一方因为其原因而毁约的，则构成违约，就要为此承担违约责任。 按照我国当前的法律规定，业主和装修公司签订装修合同
3,396 2022.04.17 -
01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
3,023 2022.04.17
