单位员工休产假手续
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最新劳动合同法年假相关规定，工人休年假，必须要满足在本单位连续工作一年以上,符合了这个条件，工人就可以根据工龄休一定期限的年假。如果单位拒绝其休假，或者在其休假期间安排干活的，要支付加班工资，标准为基本工资的三倍。
休产假在单位需要办理者些手续： 1、首先向用人单位提出休产假的申请并提供资料； 2、提交产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书、结婚证等材料； 3、等待用人单位的审批之后，开始休假。
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单位有权拒绝员工休陪产假吗陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。我国法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享
2020.10.12 229 -
员工休产假需要办理什么手续吗员工休产假一般需要提前和单位协商一下。每个单位的产假申请流程是不同的，具体产假申请流程以当地人事部门为准。并且员工需要提交申请书。相关手续包括身份材料和生育材料，如：结婚证复印件，户口本复印件，准生证复印件，身份证，医生开的怀孕周数的证明等
2020.02.14 209
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单位休产假手续
各单位对于产假申请流程不同，具体产假申请流程建议公民到当地人事部门咨询为准，产假申请流程参考如下 1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。 2.按照单位产假申请表要求
2022-07-21 15,340 -
单位休产假需要什么手续
产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至4个月，你是初育的话就延长不了4个月了，3个月的产假总计90天包括法定节假日。
2022-08-10 15,340 -
休产假在单位办理什么手续
请产假需要提供的资料： 1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证。 2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等； 3、其他可能要提
2022-05-30 15,340 -
单位不给员工休产假合法吗？单位不给休产假怎么办?
人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。
2022-07-11 15,340
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单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,534 2022.05.11 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,333 2022.05.11 -
00:54
单位诈骗员工怎么判根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
1,561 2022.04.17
