劳动争议什么时候下判决书
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劳动争议判决书应当写明：原被告及其委托人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务；起诉的理由、争议的事实和要求；判决认定的事实、理由和适用的法律依据；判决结果及费用的负担；上诉期间和上诉的法院。民事判决一经发生法律效力，就具有法律上的拘束力。
法律对开庭后多久判决没有规定时间长短，这个主要看送达情况、案情等。法律对案件的审理期限有相应的规定。适用一般程序的案件，在六个月内审理完毕。适用简易程序的三个月。
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劳动争议开庭后几天下判决书劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日。
2020.01.15 79 -
劳动争议案件判决书1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结； 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
2021.02.25 123 -
劳动争议判决书在开庭后多长时间下达如果法院当庭宣判的，则劳动争议判决书一般在开庭后的十日内下达；如果法院定期宣判的，则一般会在宣判的当天立即下达。但是劳动争议案件一般要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能依法去起诉。
2020.02.11 90
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劳动争议判决书什么时候下来
1、在民事诉讼中，适用普通程序审理的是六个月审结，简易程序的是三个月审结。 2、《民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院
2022-11-12 15,340 -
劳动争议案件判决书什么时候下
1、在民事诉讼中，适用普通程序审理的是六个月审结，简易程序的是三个月审结。 2、《民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院
2022-11-09 15,340 -
劳动争议案件判决书哪些时候下的喃？
在民事诉讼中，适用普通程序审理的是六个月审结，简易程序的是三个月审结。 劳动争议案件审理的判决书多久才能下来法律规定： 《民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月
2022-07-28 15,340 -
劳动争议开庭多长时间下判决书
1、一般是三个月，最长的话可以延长六个月。 2、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院
2022-11-05 15,340
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01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
764 2022.05.11 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,260 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,323 2022.05.11
