企业是否可以合法地给员工降薪？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
具体情况需要进行具体分析。如果员工的工作绩效没有达到预期标准,或者公司当前的经营环境面临挑战,导致财务状况紧张,而且相关劳动合同中明确规定了这种情况下可以实行薪酬调整,那么这次降薪行为就是合法的。操作过程类似于在超市购物时所面对的价格标签制度,需要认可所购买商品的价格。 如果企业在未经充分考虑和合理说明的前提下,擅自降低员工的薪酬,或者这种行为违反了劳动合同中的约定条款,员工就可以依据法律法规采取相应措施与企业进行交涉。这就好比在餐厅预订了一顿丰盛的晚宴,但却只收到一份简单的沙拉作为替代品,此时员工会向餐厅管理层提出投诉。 当遇到薪酬被降低的情况时,不要过于激动,首先应仔细查阅劳动合同,了解相关法律规定,然后再根据实际情况做出是否接受降薪或是采取法律手段维护自身权益的决策。请务必牢记,维护个人权益如同保护您的钱包一般重要,绝不可掉以轻心。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
-
企业降薪多少合法降薪幅度合法前提是和劳动者商议过后规定的，如果没有商议不光降薪多少都是违法的。一定要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认，同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，
2020.05.30 1,158
-
企业单位找理由给员工降职降薪合法吗
不合法。协商不成可通过劳动仲裁解决。
2022-11-01 15,340 -
用工企业以调换工作岗位为名给降薪水是否合法
不合法，可以要求单位继续履行原合同工资标准。
2022-10-29 15,340 -
企业辞退员工能否降薪与开除
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
2023-06-28 15,340 -
企业可以拒绝降职降薪吗
单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动
2022-04-07 15,340
-
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:08
农民将土地租给企业是否缴税农民将土地租给企业是要缴税。农村土地流转需要交税，交营业税、土地增值税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税，如果是个人所有交个人所得税、印花税。根据相关法律规定可知，纳税人采取转包、出租、互换、转让、入股等方式将承包地流转给农业生产者用
5,554 2022.05.11
