员工在什么情况下可以降职降薪-调解问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。 2、特定情形企业单方降薪。

律师普法

什么情况下真正在工作后可以降薪
劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。

2020.04.19 249
公司什么情况可以擅自降薪降级
公司劳动者不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约

2020.07.05 112
工厂降职降薪合法吗工厂降职降薪合法吗
如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。

2020.08.09 855

专业问答

什么情况下会给员工降薪
1、在用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式的情况下，调岗降薪才算合法。 2、调岗降薪属于变更劳动合同的行为，当事人需遵循协商一致和公平自愿等原则。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第

2022-11-20 15,340
职业病降薪什么情况下可以辞退
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离

2023-01-07 15,340
公司降薪调岗，什么情况下，公司可以随意降薪
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗

2022-07-09 15,340
用人单位在什么情况下会降薪降级
公司可降薪降级的条件： 1、双方协商可以降薪； 2、劳动者由于不能胜任工作 3、员工由于违反企业规章制定 4、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者

2022-11-03 15,340

法律短视频

00:53
员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

5,687 2022.04.17
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

5,361 2022.04.17
01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

5,784 2022.05.11

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