劳动合同法年假最多是多少天
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劳动合同法并未规定劳动合同签署时间的上限。由双方进行约定。 首先，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 其次，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 再次，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 最后，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
没有明确的法律规定。事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金。
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2022年最新劳动法规定产假多少天根据2022年最新的劳动法，女职工有权享受不少于90天的产假。女职工有权享受98天产假，包括15天产前假。难产者将增加15天产假。多胎产假15天，每增加一个婴儿。怀孕不足4个月流产的女职工享受15天产假。流产4个月以上的，享受42天产假。用
2022.04.14 4,331 -
2021年最新劳动法规定产假多少天根据2021年最新的劳动法，女职工有权享受不少于90天的产假。女职工有权享受98天产假，包括15天产前假。难产者将增加15天产假。多胎产假15天，每增加一个婴儿。怀孕不足4个月流产的女职工享受15天产假。流产4个月以上的，享受42天产假。用
2021.03.27 2,185 -
最新劳动法规定产假是多少天《中华人民共和国劳动法》规定产假98天。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42
2022.08.24 740
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《劳动法》产假最长是多少天？
劳动法没有规定产假天数，产假天数：女职工享受98天产假，产前休假15天；怀孕4个月流产，享受42天产假；怀孕4个月流产，享受15天产假；难产，增加产假15天；多胎，增加15天。
2021-12-12 15,340 -
劳动法年假多少天
带薪年休假：累计工作不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有员工的个体工商户等单位员工连续工作一年以上的，
2021-11-04 15,340 -
劳动合同最多签多少年合法
劳动合同可以签订更长时间八年、10年，甚至无固定期限。 7年并不违法。 不过，前提是双方协商一致。协商不成，似乎只能考虑不签了。
2022-07-27 15,340 -
劳动合同法产假多少天
国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施
2022-03-16 15,340
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01:09
劳动合同最长可签多少年劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民
900 2022.06.22 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
4,546 2022.05.11 -
00:58
带薪年假多少天2021年最新规定1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,306 2021.02.26
