换岗不胜任工作被辞退职工怎么赔偿
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劳动法对劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，仍不能胜任的，公司30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，但使用者必须向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿金的工资计算标准，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条，《经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产时劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。关于上述条款的工资范围，根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）的一些问题的意见》第53条的规定，劳动法中的工资是指使用者根据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本部门劳动者的劳动报酬，一般包括时薪、时薪、奖金、津贴和补助金、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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换岗还不胜任工作被辞退可以获得补偿。试用期不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的；正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。
换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿。我国相关的法律法规规定，劳动法针对劳动者不能够胜任工作，通过培训或者是调整岗位，仍然不能够胜任的，单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者是额外支付劳动者一个月的工资之后，可以解除劳动合同。
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换岗还不胜任工作被辞退可以得到补偿吗劳动者因换岗还不胜任工作被辞退的可以获得补偿。试用期不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的；正式员工不能胜任工作被辞退，单位一般需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。
2020.11.26 90 -
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不能胜任岗位被辞退该怎么赔偿1、过了试用期，公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。 2、如果公司违法解除合同，可以要求经济赔偿金2个月工资。 3、可以去劳动局投诉或提起劳动仲裁。
2021.01.06 438
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换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿
正式员工不能胜任工作被解雇，公司需要支付经济补偿。即有赔偿问题。关于经济补偿的工资计算标准，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条：经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产条件下劳动者解除劳动
2021-11-30 15,340 -
员工不能胜任岗位工作辞退怎么赔偿
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。 用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解
2022-07-10 15,340 -
工作不胜任转岗会被辞退吗
1、公司不能以不能胜任工作直接开除，这样违法。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能开除。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
2022-03-23 15,340 -
不能胜任工作被辞退有赔偿吗
1、试用期，不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的。 2、正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。 3、法律规定：《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位
2022-03-21 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
5,968 2022.04.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,588 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,600 2022.05.11
