关于雇佣关系争议仲裁前置调解有哪些
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不需要。雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。劳动仲裁的范围如下： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
雇佣关系纠纷不适用仲裁前置。劳动仲裁前置的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，发生劳动争议。雇佣关系纠纷可以向人民法院起诉，存在仲裁协议的也可以申请民事仲裁。
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雇佣关系纠纷适用仲裁前置吗雇佣关系纠纷一般不适用仲裁前置的规定。如果当事人之间是劳动关系，并且产生在劳动仲裁委受案范围内的劳动争议的，需要先申请仲裁，不服仲裁结果，再去向法院提起劳动诉讼。
2020.02.11 63 -
雇佣关系中仲裁不需要。雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。劳动仲裁的范围如下： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞
2020.07.09 78 -
雇佣关系纠纷可以适用仲裁前置吗雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置,也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。
2020.03.30 70
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雇佣关系是否需要仲裁前置协议
不需要。劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。 在劳动者与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系或雇佣关系时，劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。 雇佣关系并不是劳动关系，所以不适
2023-08-06 15,340 -
雇佣关系是否需要仲裁前置
不需要。雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。 劳动仲裁的范围如下： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳
2022-06-13 15,340 -
劳动争议调解仲裁关系有哪些
1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
2022-11-10 15,340 -
雇佣关系纠纷适用仲裁前置吗
雇佣关系纠纷不适用仲裁前置。雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。 雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支
2022-06-28 15,340
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00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
653 2022.09.09 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,562 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,271 2022.04.17
