第二条是不是双方必须要有协商一致的意愿才能订立劳动合同呢？
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是。协商一致意味着使用者和劳动者必须对劳动合同的内容达成一致意见。签订劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。依法签订的劳动合同有约束力，用人单位和劳动者应履行劳动合同约定的义务。合同是双方意味着一致的结果。劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商达成一致，达成一致意见，一方不得超过另一方，不得将自己的意愿强加给对方，也不得强制执行命令，威胁对方签订劳动合同。签订劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的各项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。只有体现双方真实意愿的劳动合同，双方才能忠实按照合同约定履行。事实上，劳动合同通常由雇主提供格式合同文本。工人只需要签字。有的格式合同文本对用人单位的权利规定比较多，比较清楚，对工人的权利规定比较少，规定比较模糊。这样的劳动合同很难说是协商一致的结果。因此，在使用格式合同时，工人应认真研究合同条文，以不利于自己为基础。
《劳动合同法》第三条
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订立劳动合同，双方必须协商一致。订立劳动合同时，需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
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