过年七天假期工资如何计算
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过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，其中初 一、初 二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初 三、初 四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 【辟谣】 年假一定要到过年才放？ 真相：不是 解析： 年假不一定要到过年才放。在平时的工作中，用人单位也可以根据情况，统筹安排职工年休假。只不过由于春节放假较少(一般只有七天)，很多用人单位都安排在春节时一起放带薪年休假。 职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 【提醒】 过年放假不发工资怎么办？ 1、过年放假不发工资，劳动者可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 2、如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁。 3、如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
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过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
过年放假按照平时的发放标准发放，春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的。如果单位安排过年放假期间加班的应当支付加班工资。
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年假工资如何计算劳动者正常休假的，则年假工资按照劳动合同规定的标准计算，《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2020.06.24 156 -
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过年七天假期能计算多少天的工资？
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2022-11-15 15,340 -
过年七天假期工资怎么算
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七天假日的工资如何计算
根据我国现行《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二
2022-10-25 15,340 -
七天病假工资如何算？
首先是病假期限问题。根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的
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