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企业必须续订劳动合同的情况有哪些

2022-07-19 19:50

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宁夏在线咨询顾问团

2022-07-19回复

专业分析:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。

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(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法实施条例》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以即时解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;其他。

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