如何在招聘时如实告知劳动者具体内容
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从各国保险法的规定来看，投保人所应告知的事实，通常包括以下四项： (1)足以使保险危险增加的事实； (2)为特殊动机而投保的，有关此种动机的事实； (3)表明保险危险特殊性质的事实； (4)显示投保人在某方面非正常的事实。
在招用劳动者时，用人单位需要依法告知其下列信息：职业危害；安全生产状况；工作内容；工作条件；工作地点；劳动报酬；其他。双方建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。
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劳动者在聘期内想跳槽该如何办劳动者在聘期内想跳槽，可以通过以下方法与原用人单位解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，单方面解除；其他。
2020.05.09 81 -
用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是什么用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2020.02.23 155 -
企业在招聘时有告知义务吗企业在招聘时有告知义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
2020.10.09 100
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劳动者在应聘时要如实告知哪些信息？
答： 1、劳动者的基本信息，如年龄、婚姻、文化等； 2、劳动者的身体状况，主要为是否患有不适宜从事本岗位的疾病、是否患有传染病等； 3、劳动者的专业知识及工作技能； 4、劳动者的工作经历及工作业绩；
2022-10-23 15,340 -
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些内容
《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基
2022-06-02 15,340 -
用人单位在招聘时应告知劳动者哪些问题?
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实
2022-11-04 15,340 -
劳动者在订立劳动合同时应履行告知义务的告知义务包括哪些具体内容
(1)用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 (2)劳动者在已订立劳动合同期间因工作
2022-02-15 15,340
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00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,576 2022.05.11 -
01:24
商标权的内容具体有哪些商标权的内容具体有： 1、专有使用权，专有使用权是商标权中最基本的核心权利，它一般是以核准注册的商标以及核定使用的产品为限的； 2、禁止权，主要指的是注册商标的所有人，有权利禁止其他人在没有经过许可的情况下，在相似的项目服务上或者是产品上使
1,940 2022.04.15 -
01:32
期间费用具体包括哪些内容期间费用是企业为组织和管理企业生产经营、筹集生产经营所需资金以及销售商品等而发生的各项费用。期间费用包括三类： 1、销售费用；企业在销售过程中所发生的费用。对工业企业而言，销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和工业性劳务等过程中发生的各项
60,997 2022.10.03
