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公司除名职工应该注意哪些

2021-11-30 09:32

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2021-11-30回复

专业分析:

1、公平辞退员工。辞职的原因一般有两个:一是公司原因,如大规模裁员、组织调整等;二是个人原因,工作不称职,危害公司利益。对个人原因的辞退应做好综合考核工作,不能偏听偏信,更不能公报私仇。对曾为公司做出贡献的员工,应尽量寻找其他合适的职位。辞职的公正性会影响员工的积极性。解雇工作能力差、人品差的人会极大地鼓舞员工的士气;相反,解雇工作能力强、人品好的人,会使员工的士气在很长一段时间内无法走出低谷。2、辞退员工应公开。员工辞职应尽可能及时披露辞职原因,以免造成在职员工胡乱猜测,影响正常工作秩序。另外,在被辞退的员工离职时,要尽量让他体面,领导出面召集同事为他开送行会,在会上总结他对公司的贡献。开发行会,不仅要考虑被辞退的人,还要向在职员工展示公司良好的企业文化,增加向心力。

法律依据:

《劳动合同法》 第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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