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重庆市合川区卫生事业单位公招试用期是多久?

2023-09-02 14:21

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2023-09-02回复

专业分析:

事业单位公招试用期按照《劳动合同法》规定,最长不得超过6个月,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬;rn (七)社会保险;rn (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;rn (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。rn劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。rn第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。rn第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。rn依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。rn第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

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