劳动合同怎么订立才有效?
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劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限，又称定期劳动合同，是劳动合同双方当事人明确约定合同的起始和终止日期的劳动合同，期限届满，合同即告终止。劳动合同的期限一般为1年、3年、5年、8年不等。无固定期限，又称为不定期劳动合同，是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，如用人单位被解散，双方当事人不得擅自变更、解除、终止劳动关系。以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动合同双方当事人将完成某项工作或工程作为合同起始和终止日期的劳动合同。合同中不明确约定合同的起始和终止日期，某项工作完成或工程完工之日就是合同终止之时。
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符合以下条件订立的合同才是有效的： 一、当事人订立合同时是完全民事行为能力人。 二、订立合同是各方当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形。 三、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
订立合同一般要经过要约和承诺两个阶段。要约即为发出缔结合同建议的行为，要约一经发出，提议人即受到自己建议的约束，表明提议人在对方的有效答复期内，负有和对方订立合同的义务，违反该项规定造成对方损失，有赔偿损失的责任。 承诺是对提议人的建议予以答复的行为，答复应是对提议人的提议内容完全同意的答复，有新提议不算答复，只能构成答复人的新要约。答复一经向提议人表示，表明订立合同的阶段结束，合同成立，这时不按合同的要求履行义务即构成违约责任。 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
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怎样订立合同才有效订立合同的主体应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。合同的内容一般包括履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法等条款。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。
2021.02.09 86 -
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私人订立合同怎么才有效私人订立合同具备以下条件的有效： 1、合同当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同目的合法。意思表示真实； 3、当事人采用特定形式订立； 4、依法办理批准等手续。
2021.01.16 101
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怎么订立合同才有效
符合以下条件订立的合同才是有效的： 一、当事人订立合同时是完全民事行为能力人。 二、订立合同是各方当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形。 三、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良
2022-07-06 15,340 -
怎么签订劳动合同才有效
签订合同，首先要由一方提出合同的主要条款。这些条款是：签订合同的目的(在法律上叫“标的”)，比如，承包某项工程，提供某项劳务;标的的数量、质量和规格;价款、价格;履行合同的期限、地点和方式;违反合同应
2022-05-20 15,340 -
怎么才能签订订立合同有效
具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。行为人与相
2022-05-16 15,340 -
怎样订立合同才有效
一、合同订立的主体应当具有订定约的资格或合法的授权：合同的主体最少应当为两个主体。 二、企业法定代表人应当在合同上签字或者加盖名章；是非法定代表人签约的，必须查验对方持有合法的授权委托书，审查签约人是
2022-06-01 15,340
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劳动合同怎么写才有效劳动合同需要满足主体合法、形式合法、内容合法的条件时才有效。主体合法是指，除法律法规有特殊规定的职业外，劳动者必须是具有劳动行为能力的年满16周岁的自然人。用人单位必须是具备用工主体资格的国家机关、国有企事业单位、社会体、个体经济组织，或者
847 2022.05.11 -
01:09
劳务合同怎么写才有效依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正确有效的劳动合同书应当写明如下内容： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的基本信息； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳
1,358 2022.04.17 -
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合同怎么订立根据我国合同法的规定，合同订立的方法为： 1、订立合同的双方当事人要作出明确的真实意思表示，主要包括两个阶段，即要约和承诺。受要约人同意要约的意思表示后，双方明确约定承若的时间，并在要约确定的期限内到达，承诺通知到达要约人时生效，双方承诺生
2,841 2022.04.17
