关于劳动合同法具体是怎样的
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应提交的全部材料目录： （一）用人单位与其新招用的劳动者签订劳动合同应携带以下材料： 1、携带营业执照； 2、法定代表人（主要负责人）身份证明（如用人单位法定代表人委托其他人以该用人单位名义在合同书上签字的，还应提供法定代表人的授权委托书）； 3、.劳动合同文本一式两份； 4、《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号）一式三份。 （二）用人单位与劳动者续订、变更劳动合同应携带以下材料： 1、劳动合同文本一式两份； 2、《续订变更劳动合同名册》（津劳登字7号）一式两份。 材料齐全，即予以备案，备案后留存《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号）或《续订变更劳动合同名册》（津劳登字7号）一份，其他材料退回。
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劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日通知解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；劳动者单方面解除；劳动合同期满解除；其他。
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关于劳动合同的解除具体是怎样的呢根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一
2020.03.03 79 -
关于劳动合同的解除具体是如何的关于劳动合同的解除： 一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 三、劳动者随时通知解除。 四、用人单位无过失性解除。 五、用人单
2020.09.09 111 -
关于劳动合同的解除具体是怎么解除的关于解除劳动合同的具体方法：经双方当事人协商一致后解除；劳动者提前三十日书面通知用人单位；在试用期内提前三日通知单位；以及用人单位或劳动者依法行使其单方面的劳动合同解除权等。
2020.12.23 93
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劳动合同法关于调岗的具体规定
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位
2022-04-18 15,340 -
《劳动合同法》关于辞职的具体规定
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第二十
2022-04-10 15,340 -
劳动法关于劳动合同有什么具体的规定?
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期
2022-08-01 15,340 -
劳动法关于劳动合同有哪些具体的规定?
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期
2022-08-30 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,652 2022.04.17 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
986 2023.01.04 -
00:56
集体合同和劳动合同的区别集体合同是企业与企业工会或职工代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商的基础上签订的书面协议；劳动合同是企业与劳动者为确定劳动关系、明确双方的权利义务关系而签订的书面协议。首先，在合
2,725 2022.04.17
