哪些人应当对国家或社会的劳动法律法规进行监督检查
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县级以上各级人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，有权制止违反劳动法律法规的行为，并责令改正。 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门应当听取工会、企业代表督管理中，应当听取工会、企业代表和有关行业主管部门的意见。
《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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根据相关法律的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
对劳动法律法规的执行情况进行监督检查的是县级以上的各级劳动局。国务院劳动行政部门负责对全国劳动合同制度的实施进行监督管理。而县级以上地方人民政府中的劳动局对其行政区域内负责监管。
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谁应该对劳动法律法规的执行情况进行监督检查根据相关法律的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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什么人应该对劳动法律法规的执行情况进行监督检查根据相关法律的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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