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用于某公司工作满3年不满1年有年假吗

2021-10-27 10:17

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2021-10-27回复

专业分析:

新进入使用者的员工,连续工作时间可以累计原公司的连续工作时间,满12个月可以享受带薪休假。人力资源和社会保障部工连续工作12个月以上,包括员工在同一用人单位连续工作12个月以上的情况,员工在不同用人单位连续工作12个月以上的情况。人力资源和社会保障部还进一步明确,“累计工作时间”,包括职工在机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律,行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。员工的累计工作时间可以根据文件记载、公司缴纳社会保险费的记录、劳动合同和其他有法律效力的证明资料来决定。进公司半年的年薪如何计算有关规定,员工新进入使用者,符合上述要求的,当年度的年薪天数根据本公司剩馀日历天数的折算决定,折算后不到一天的部分不享受年薪。例如,某员工在原单位连续工作6个月,进入新单位后连续工作6个月,该员工满足连续工作12个月的要求,可以享受带薪休假。但是,在这种情况下提交假期的话,当时的假期天数只能在6个月内换算。带薪年薪可以休几天,年薪的天数取决于员工的累计工作时间。员工累计工作不到1年不到10年的,年薪为5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。

法律依据:

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条

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