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只签试用期合同是否有效?

2022-11-09 19:47

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2022-11-09回复

专业分析:

1、只签试用期合同无效,劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内;试用期通过后公司不需要再签订新的合同。 2、法律依据《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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广东律参律师事务所

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章法律师

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该情况下,可以认定为在劳动合同中对于劳动合同期限没有作出约定,只在劳动合同中约定了试用期,对于这种情况法律明确作出规定,只约定试用期的劳动合同是有效的,试用期不成立,试用期限视为劳动合同的期限。因此,这种情况该合同是有效的劳动合同。

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