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当事人在劳动合同中约定的试用期最长不能超过6个月。其时间受到劳动合同期限长短的制约，具体根据劳动合同期限而定。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度则可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，非全日制用工不得约定试用
入职只签试用期合同是不合法的，根据我国劳动法的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，就必须要与用人单位签订合同，这其中包括试用期合同和正式劳动合同。
劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。只签订试用期合同违法。
三方协议之只签试用期合同不签劳动合同劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样
1.根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。 2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;
试用期不是劳动合同中的法定条款。根据法律规定。应该说作为“追求最大利润为原则”的企业来说，只签订《试用期合同》一个母的是以便企业能够随时解除与劳动者的劳动关系。不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。
劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这
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试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
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个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、
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贷款合同双方签字盖章后一般情况下合同是有效的，合同效力主要看合同是否具备生效要件和是否具备否定性要件，主要根据《中华人民共和国民法典》相关规定进行判断。合同生效是指已经依法成立的合同，在当事人之间产生一定的法律约束力，即法律效力。合同生效意
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