孕期主动离职社保可以停吗
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孕妇申请劳动仲裁后可以主动离职，法律对主动离职并没有提出限制条件，只需要提起一个月告知企业提交离职申请，做好工作交接即可。但企业不能因员工怀孕而辞退员工，除非其在工作中犯有重大错误，无视公司规章制度等，则能按劳动法规定进行辞退。
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社保停了可以办理离职手续吗用人单位为劳动者办理停保手续，不能认定双方劳动关系已经终止或解除。行缴纳的。并且需要一直缴纳，如果在一定的期间内没有缴纳，可能会导致社保停止计算年限，下次缴纳就需要从头计算年限了。
2020.08.17 387 -
孕妇可以停薪留职吗?依据本国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的
2020.04.02 1,674 -
停职期间缴纳社保吗停薪留职期间，仍需要缴纳社保。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以
2020.05.09 426
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怀孕期间主动离职可以吗
如果是员工自己主动申请辞职，且单位无其他违法佣工行为，那公司不需要承担什么赔偿责任，只要按实结算工资就行。
2022-07-02 15,340 -
主动离职社保停保规定
自动离职之后社保可以继续缴纳，可以去当地社保局办理个人缴纳，等找到新的工作单位后，再转到新的工作单位。办理停保有诸多条件限制，不建议办理停保。 社保停保有严格的条件限制，以下情况可以办理停保： 1、参
2022-07-03 15,340 -
怀孕后主动离职可以吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-07-03 15,340 -
女职工怀孕主动离职可以吗
女职工主动辞职，那么单位可以解除劳动合同，而且可以节省生育津贴。因此，单位一般不会与怀孕女职工解除劳动合同。
2022-07-02 15,340
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01:21
离职了社保可以自己交吗离职了社保可以自己交。个人可以以灵活就业人员的身份参保。具体操作流程如下：本市户籍人员：参保人携带身份证、社保卡、户口簿到原单位参保社保经办机构，或户籍所在地社保经办机构接续参保。若个人再就业的，又可以继续转为单位缴纳社保，这并不矛盾与冲突
9,480 2022.05.11 -
00:56
怎么给离职员工停缴社保停缴社保流程有两种方法： 1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理：磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使
7,057 2022.06.22 -
01:12
社保可以停几个月再交吗社保可以停几个月再交。一般情况下社保停交3个月后会不能用，不过，社保卡中有五个险种，每个险种对停交时间的规定不同。如果医疗保险，停缴三个月以上，将不再享受医保报销的待遇。如果因为某种原因导致社保断了一年时间，还可以续交社保的，只要缴满15年
9,443 2022.05.11
