医疗期间合同到期如何处理
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医疗期满合同到期的处理是如果单位要求解除劳动合同,应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金。根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。
职工临近劳动合同期满才发病,累计医疗期未满而劳动合同期已满,且需停工休息治疗的,劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止;在医疗期内医疗终结的,医疗终结之日即可终止劳动合同;对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的,可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者,只要合同期满,便可终止劳动合同。
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医疗期劳动合同到期如何处理
医疗期劳动合同到期应当将劳动合同延续至相应的情形消失时终止。职工患病或者非因工负伤,根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
2020.09.26 107
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医疗期间合同到期如何办
1、员工病假期间劳动合同到期,期限依法顺延至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。总之,等员工病假后再续签合同的话
2022-09-03 15,340 -
医疗期内合同到期要如何处理
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2022-06-27 15,340 -
医疗期间合同到期该如何办
1、员工病假期间劳动合同到期,期限依法顺延至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。总之,等员工病假后再续签合同的话
2022-08-26 15,340 -
医疗期间合同到期怎么处理
医疗期间合同到期,一般情况下,劳动合同期限应当依法顺延至医疗期结束。如果用人单位单方面要求解除劳动合同的,应支付赔偿金,赔偿金一般按工龄来支付,满一年支付一个月。法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医
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476 2022.05.18 -
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离婚诉讼期间债务如何处理
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