事业单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的，应如何处理？
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1、依据劳动合同法第二条以及第九十六条的相关规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动法。除非法律、行政法规有其他相关规定的，如果发生劳动纠纷（如除名、辞退）等，可以提起劳动仲裁。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其中特殊培训，不包括一般的普通培训，如上岗前培训等。而且用人单位要求赔偿的费用不得超过实际支付的费用。
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用人单位单方变更劳动合同，未经劳动者同意的，单方变更劳动合同的行为无效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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1,328 2022.04.17 -
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