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用人单位如何与劳动者签订劳动合同用人单位签订劳动合同应当注意以下事项：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，以书面形式签订劳动合同；签订前履行告知义务，并且审查劳动者主体资格；出于真实意思表示；不得免除用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利；其他。
2020.08.12 237 -
用人单位未与劳动者签订劳动合同如何解除1、如果是已经退休的，在法律视上为劳动关系自动终止，不能再签劳动合同了，只能签订劳务合同。 2、对于未与原单位解除的员工，是不能签订劳动合同的，否则会他人造成损失的，要承担连带责任。
2020.11.24 164 -
用人单位应在何时与劳动者签订劳动合同用人单位应该从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.11.20 248
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劳动者与用人单位未签劳动合同，劳动者未签订劳动合同的，如何处理
劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订
2022-01-19 15,340 -
劳动者与用人单位招用劳动者未签劳动合同而未签订劳动合同如何处理
事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面的劳动合同、以其他合同代替劳动合同、劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系等情形下，双方履行劳动权利义务的一种事实状态。根据劳动和社会保
2022-03-18 15,340 -
用人单位口头通知与劳动者签订劳动合同，但未签订劳动合同如何处理
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动
2022-01-24 15,340 -
用人单位未与劳动者签订劳动合同
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下例情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动
2022-08-10 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,049 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,649 2022.04.17 -
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,719 2022.04.17
