解除或终止劳动合同的证据如何提供?
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根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在依法解除或者终止劳动合同时，必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、用人单位违法解除或者终止劳动合同后，责令用人单位依法解除或者终止劳动合同。用人单位出具证明的时间是依法解除或者终止劳动合同。规定用人单位有义务出具解除或者终止劳动合同证明，主要考虑方便劳动者办理失业登记。根据有关规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是失业登记的必要条件。因此，《劳动合同法》不仅将《失业保险条例》中城镇企事业单位为失业人员出具终止或者解除劳动合同证明的义务提高为法律义务，还规定了法律责任。第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
国家铁路劳动用工管理办法第三十一条
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按劳动者在单位的工作年限支付补偿，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是非法解除的话，需要按上述标准的两倍支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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