工资金额计算费用的比例
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根据我国法律规定，工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。 还有个税起征点是 5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-五险一金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000而扣除标准为个税按5000元/月的起征标准算。
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融资保证金的比例怎么计算融资保证金比例的算法：融资保证金比例＝保证金/（融资买入证券数量×买入价格）×100％。我国交易所明文规定，投资者在从事融资融券交易时，融资保证金比例不得低于50%。融资保证金比例是指投资者融资买入证券时交付的保证金与融资交易金额的比例。
2020.05.19 93 -
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股东出资额比例怎么计算
出资可以是现金、实物、无形资产或劳务、股权或其他。非现金出资需要经过评估和股东认可，超过约定金额部分，如出资人不要求补偿，直接计入资本公积，但不能确认为出资比例计算的一部分。出资额比例公式=每个股东投
2022-07-29 15,340 -
绩效工资计算比例
普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％和６０％；销售人员：
2022-07-10 15,340 -
五险一金按个人工资比例计算
五险一金按个人工资比例计算：养老保险:单位每个月为你缴纳基本工资的21%,你自己缴纳基本工资的8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)
2022-03-12 15,340 -
工资福利费的计提比例
根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,
2022-08-26 15,340
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五险一金缴费比例五险般包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而一金则为住房公积金，关于五险一金的缴纳的比例为： 1、用人单位：养老保险的交纳比例为21%；医疗保险的缴费比例为9%；失业保险的缴费比例为2%；工伤保险，一般由用人单位按每月为
7,331 2021.04.25 -
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住房公积金扣工资比例是多少住房公积金的月缴存额，由职工住房公积金月缴存额，和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规
4,084 2022.05.11 -
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职工社保缴费比例职工社保缴费比例规定如下：缴费比例是由每个市自行决定的，因此每个市的比例都可能有所不同，目前大多数缴纳比例的规定如下： 1、医疗保险单位承担8%，个人承担2%； 2、养老保险单位承担20%，个人承担8%； 3、生育保险单位承担0.8%，个人
3,015 2022.04.17
