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认定工伤和视同工伤有哪些不同认定工伤和视同工伤的区别如下： （1）手续上的区别，认定工伤需提交申请并审核才可批准，而视同工伤无需申请，只需举证核实即可； （2）本质上的区别，认定工伤项目要求与本质工作要有明显或直接的关联性，而视同工伤项目与本质工作无明显或直接的关联性
2023.02.18 1,654 -
视同工伤包括哪些？视同工伤的情形包括以下这些： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人
2020.08.26 72 -
视同工伤包括哪些?视同工伤的情形具体包括：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2020.08.11 65
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视同工伤认定工作岗位包括哪些
从事抢险救灾工作或者是高空作业等类型的工作。如果在这种情况下发生事故且在一定的救治之后死亡或者事后旧伤复发的，就会视为视同工伤的情况，同样可以享受工伤的相应的赔偿的标准。
2023-08-16 15,340 -
工伤认定没有准入工作岗位需要哪些材料？
建议及时申请伤残等级鉴定。所申请鉴定机构为你单位所在市（区）劳动能力鉴定委员会。所需提交材料大致如下，具体请咨询鉴定机构。 （1）填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的一寸近期免冠照片，若有单位负
2022-05-10 15,340 -
工作岗位调整都有哪些规定
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离
2022-10-10 15,340 -
工伤认定，工伤认定和视同工伤区别有哪些
1.工伤是工作伤害的简称，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。2.而视同工伤，即视为工伤对待。是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待
2022-04-25 15,340
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工伤认定条件有哪些根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5
65 2022.12.15 -
00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功
1,811 2022.09.05 -
01:15
交通事故工伤认定材料包含哪些交通事故工伤认定材料包含： 1、受害人的有效身份证的复印件以及个人申请； 2、受伤害人的病历、住院病历、医生的诊断证明或者职业病诊断证明书； 3、受伤害人与所在公司存在劳动关系的证明材料； 4、两人以上的证人证言、以及身份证明、身份证复印件
962 2022.04.17
