老板没有工作合同期过被公司辞退该怎么补偿
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1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果公司没有正当的合法理由单方面退休的话,必须按照上述标准支付两倍的赔偿金。
《劳动合同法》第三十八条
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工作8个月被老板辞退的,可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算。未签劳动合同的,可以要求支付双倍工资。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了15年,用人单位应当支付其30个月的工资作为赔偿。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金
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