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劳动合同顺延情况要签合同吗劳动合同因法定情形顺延的，在顺延期限内无需续签合同。 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同
2020.11.02 96 -
劳动合同约定顺延是否视为续签劳动合同约定顺延不能视为续签。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
2020.06.23 116 -
周末签合同是否有效有效。员工的劳动合同签定日期是星期六或是星期天是受法律保护的，劳动法规定每天8小时，每周不得超过44小时，但是没有规定周六周日必须是休息日，所以，周六周日签订的劳动合同一样受法律保护。
2020.07.24 377
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劳动合同日期是周六能否顺延
可以的 签订日期和合同起止日期是两回事 看看劳动合同起止日期是否重叠，一般第二合同期是从第一次合同到期开始的 如果合同期重叠的，只要双方协商一致也是合法的 只要单位在用工一个月内签订书面劳动合同，合同
2023-01-07 15,340 -
劳动合同截止日是周六是否顺延
1、不顺延。劳动合同到期顺延的情形在《劳动合同法》中已经有明确规定,除法定情形外,用人单位无权擅自顺延劳动合同到期日。 2、劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即
2022-11-19 15,340 -
劳动合同截至日是周六是否顺延
可以的 签订日期和合同起止日期是两回事 看看劳动合同起止日期是否重叠，一般第二合同期是从第一次合同到期开始的 如果合同期重叠的，只要双方协商一致也是合法的 只要单位在用工一个月内签订书面劳动合同，合同
2022-08-03 15,340 -
劳动合同截至日是周六能否顺延
可以的 签订日期和合同起止日期是两回事 看看劳动合同起止日期是否重叠，一般第二合同期是从第一次合同到期开始的 如果合同期重叠的，只要双方协商一致也是合法的 只要单位在用工一个月内签订书面劳动合同，合同
2022-12-15 15,340
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00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
886 2022.04.17 -
01:14
工期顺延哪些情况算合法工期顺延的合法情况有，发包人要求承包人增加工程量；发包人变更设计；发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料；以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。这种情形下，工期自然顺
923 2022.04.15 -
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,212 2022.04.15
