不满一个月工伤怎么算平均工资呢？
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不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
月平均工资,应该按去年两个半月的总收入除以2.5个月。不用文件规定,由平均工资的定义而知。比如。1个月的工资1000/1=1000。一年的工资12000/12=1000。是一样的。
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工伤不满一年平均工资怎么计算工伤不满一年平均工资按一年计算。计算工伤保险待遇的本人工资一般按上一年度职工平均工资计算。因此，支付一个月的经济补偿。即使是几个月的平均工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作事故事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待
2022.04.16 2,668 -
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入职不满三个月工伤平均工资
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2022-07-01 15,340 -
工伤不满一年平均工资怎么计算
不满一年的，按照一年计算。计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。所以支付一个月的经济补偿金。有几个月就算几个月的平均工资。
2021-07-13 15,340 -
做了一个半月工伤平均工资怎么算
这种情况下，通常是按照用人单位类似岗位上年度给劳动者缴纳的工伤保险缴费基数的12个月平均数计算。 根据《工伤保险条例》 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
2022-08-10 15,340 -
工伤十二个月平均工资怎么算
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2022-08-08 15,340
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2,542 2022.04.17 -
01:18
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1,891 2022.05.11 -
01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满
1,337 2022.05.11
