劳动能力鉴定程序与责任都有哪些
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1、职工因工负伤经治疗至痊愈，医疗终结后30日内，或者处于相对稳定状态时，医疗机构应作出医疗结论，单位或个人应及时申请劳动能力鉴定。 2、由企业持原始病因记录、医疗终结结论及评残申请到所在地劳动鉴定委员会进行伤残程度的鉴定，鉴定职业病致残程度须附有职业病诊断权的医疗机构出具的职业病诊断书。 3、劳动鉴定委员会在收到企业评残申请后30日内，根据《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》(国家标准B16180)，对伤残职工作出伤残程度(等级)鉴定结论，并签发《因工残伤程度(等级)鉴定证明书》。(职工伤残程度(等级)分为10级：1至4级为完全丧失劳动能力，5级至6级为大部分丧失劳动能力，7级至10级为部分丧失劳动能力。) 4、单位或因工伤残职工或者因工死亡职工的亲属，对市劳动鉴定委员会作出的工伤鉴定结论不服，可在15日内向省劳动鉴定委员会申请复核。在申请省劳动能力鉴定委员会再次鉴定期间，工伤职工的工伤保险待遇按市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论计算并支付，省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论作出后，按省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论计算。工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，从复查鉴定结论作出次月起，按新的鉴定结论支付相应工伤保险待遇伤残等级高于前一次的，补足一次性伤残补助金的差额部分。 5、职工因工负伤后，不配合检查治疗影响伤残程度(等级)鉴定或者擅自涂改伤残程度(等级)鉴定结论及有关资料的，工伤保险行政主管部门和企业可以停发或者减发有关工伤保险金。
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劳动能力鉴定流程：用人单位或工伤职工提出劳动能力鉴定申请；劳动鉴定委员会在收到申请后对材料进行审核；劳动鉴定委员会审查资料齐全后，组织专家进行鉴定后并作出鉴定结论。
劳动能力鉴定流程：1、向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；2、进行初审，审查资料；3、组织鉴定；4、自作出鉴定结论之日起20日内，将劳动能力鉴定结论送达员工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
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劳动能力鉴定的程序有哪些劳动能力鉴定的程序：先向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请；如果存在残疾影响劳动能力的，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤劳动能力鉴定申请；由劳动鉴定委员会指定具有鉴定能力的专业人员进行鉴定，写出诊断报告；劳动鉴定委员作出
2020.06.14 120 -
工伤的劳动能力鉴定程序有哪些工伤劳动能力鉴定程序： 1、用人单位、工伤职工或其近亲提出劳动能力鉴定申请； 2、劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家数据库； 3、从其建立的医疗卫生专家数据库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组； 4、根据专家组的鉴定意见，对工伤职工的劳
2022.04.13 328 -
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劳动能力鉴定程序都有哪些
劳动能力鉴定程序有： 1.当事人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 2.填写劳动能力鉴定申请表。 3.劳动能力鉴定委员会对申请人提交的材料进行审核。 4.审核通后，随机抽取专家进行鉴定。 5.
2022-06-07 15,340 -
劳动能力鉴定都是有哪些程序
劳动能力鉴定程序有： 1.当事人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 2.填写劳动能力鉴定申请表。 3.劳动能力鉴定委员会对申请人提交的材料进行审核。 4.审核通后，随机抽取专家进行鉴定。 5.
2022-06-04 15,340 -
劳动能力鉴定的程序都有哪些内容
（一）对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级； （二）制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》； （三）制作《生活自理障碍鉴定申请书》； （四）
2022-05-11 15,340 -
劳动能力鉴定程序有哪些
劳动能力鉴定程序有以下步骤： 1、提出申请凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出
2022-03-25 15,340
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交通事故责任鉴定程序交通事故发生后责任的认定如下： 1、一方当事人主观上故意造成交通事故的，当事人应当负全部违法责任；各方当事人均无导致交通事故的过错行为，属于意外交通事故的，各方均无责任；由两方或者两方以上当事人的过错行为导致发生交通事故的，根据其行为的严重
621 2022.04.17 -
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,043 2022.04.17 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,718 2022.04.15
