退休年龄下，劳动合同到期不续签是否享有补偿？
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如果用人单位不续签劳动合同,则需要支付经济补偿。如果用人单位提出不续签,则应支付劳动者经济补偿金。工作满1年支付1个月工资。如果劳动者在劳动合同法第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签将违反法律规定,应支付劳动者赔偿金,工作满1年支付2个月工资。 如果员工不续签劳动合同,则需要根据具体情况来决定是否需要支付经济补偿。如果用人单位维持或提高劳动条件,员工仍然不续签,则不需要进行经济补偿。如果用人单位降低劳动条件,员工不续签,则用人单位需要进行经济补偿。 根据《劳动合同法》第14条,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满10年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,或者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的,则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第46条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照本法第38条解除劳动合同的、用人单位依照本法第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照本法第40条第一款规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第41第一款规定解除劳动合同的、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的、依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的、法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
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如果劳动者到退休年龄，且开始依法领取基本养老金，不需要解除劳动合同，而是终止劳动合同，此时没有经济补偿。如果具有因单位被责令关闭、撤销而导致劳动合同终止等情形的，才会有经济补偿。
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企业员工法定退休年龄后不续签劳动合同有补偿吗员工达到法定退休年龄，公司不再与劳动者续签劳动合同，是不用给劳动者经济补偿的。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同就自动终止。
2020.12.10 576 -
到期不续签劳动合同公司是否给补偿固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳
2020.05.12 43 -
劳动合同到期末续签，继续工作半年，是否有补偿1、按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2024.07.11 36
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已到退休年龄劳动合同还能续签吗？
到了退休年龄以后，公司不再续签劳动合同，这是没有违反法律的，由于没有违反劳动法的规定，因此也就不需要对退休职工进行赔偿。
2023-02-14 15,340 -
到了退休年龄，但是合同没到期，公司不续签，可以发劳动合同吗？
到了退休年龄，但是与公司签订的劳动合同并没有过期可以正常办理退休手续,领取退休工资,办不了退休的,一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资。 员工达到退休年龄，合同未到期，用人单位可以辞退员工
2022-04-23 15,340 -
在和公司签订劳动合同期间内，到达退休年龄。公司没有主动辞退，是否也可以享受劳动补偿金？
破产了之后员工是可以获得经济补偿的。《》第四十四条规定，有下列情形之一的，终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本
2022-09-15 15,340 -
合同到期法定退休年龄，合同终止是否需要补偿劳动者的
合同工达到法定退休年龄合同终止，没有经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 根据《劳动合同法》第四十六条规定，
2022-04-24 15,340
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01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
3,047 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
3,012 2022.04.17 -
01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
899 2022.06.06
