社保未缴纳的追诉
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《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现或者举报或者投诉的，劳动保障行政部门不予查处。前款规定的期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的，自行为终止之日起计算。从本条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规的起诉期为两年；两年以外的违法行为，除非处于持续状态，否则劳动保障监察部门无权管理。从劳动仲裁追究用人单位未缴纳社会保障给员工造成的社会保障待遇损失来看，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
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劳动保障监察追诉时效一般为2年.对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。
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