怀孕女工内遭解聘
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用人单位以员工不符合岗位要求为由，在试用期将满时将其辞退。就在这时，员工发现自己怀孕。然而，单位却以其不是正式员工为由解聘。近日，经鼓楼法院审理，该名女员工终于讨回公道。今年20多岁的A（化名）是南京本地人。2007年10月，她应聘到一家北京公司设在南京的分公司担任销售工作。当时，双方只签了份试用协议，约定试用期为3个月，每月薪水2000元。A工作一直很努力，希望能成为正式员工。然而，就在试用期快结束时，公司却以其不符合岗位要求为由将她辞退。这时，A发现自己怀孕了，但公司还是坚持与其解除了劳动关系。挺着大肚子的A只得提起劳动仲裁。不久，劳动部门作出裁决，要求公司按照南京市最低工资标准支付A怀孕期间的工资，并为其补办社会保险。然而，直到孩子出生，公司依然没有履行仲裁裁决。不久，公司将A告到鼓楼法院，要求撤销仲裁裁决。公司认为，A是在试用期内怀孕，并不是正式员工，因此公司有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。法院经审理认为，根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期期限即视为劳动合同期限。用人单位不得以怀孕女员工不符合岗位要求为由解除劳动关系，劳动合同顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。据此，法院判决单位按照每月2000元的标准支付A怀孕、哺乳期间的工资，并为其补交社会保险。近日，经北京当地法院配合执行，A终于拿到了全部执行款。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不得进行经济性裁员及无过失性辞退。如果合同期满，公司则有权不与你续签。 对于违规解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果发生劳动争议，劳动者可向当地人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利。
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2020.11.21 67 -
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2022-10-16 15,340 -
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没有合同试很难保证权益的.非全日制用工怀孕,诶有缴纳各类保险,是否缴纳应该缴纳的各类金,诸如社保,医疗,失业等? 不知道你在那单位实际干了多长时间。
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婚内出轨怀孕犯法吗如果只是单纯的出轨怀孕，是不触犯法律的，只是可能在离婚案件中少分一些财产。但是如果构成重婚的，涉嫌重婚罪。根据我国刑法的规定，重婚罪的构成要件有以下三个：1、客体：重婚罪侵犯的客体是我国的一夫一妻制度；2、主观方面：明知或者故意；3、客观方
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