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侵权的举证责任是如何分配的举证责任的分配原则如下： 1、凡主张权利或法律关系存在的当事人，只须对产生该权利或法律关系的法律事实负举证责任；存在阻碍该权利或法律关系发生的事实的举证责任由对方当事人负担。 2、凡主张原来存在的权利或法律关系己经或者应当变更或消灭的当事人
2020.08.31 99 -
行政诉讼的举证责任是如何分配(一)被告负举证责任的原则： 1、被告对作出行政行为的合法性负有举证责任，应当提供作出行政行为的证据和所依据的规范性文件。 2、卷宗主义原则。即行政机关作出行政行为，必须先取证，后裁决，奉行证据在先原则。 3、被告怠于举证，视为没有举证，要
2020.09.14 91
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竞业限制的举证责任是怎么划分的
竞业限制的举证责任遵循谁主张谁举证的原则。
2022-05-14 15,340 -
竞业限制的举证责任是怎么样的
竞业限制的举证责任遵循谁主张谁举证的原则。
2022-05-15 15,340 -
竞业限制的裁员如何举证
1、关于竞业限制 法律规定，竞业限制期限不得超过二年。如您所述，如果用人单位不支付竞业禁止经济补偿，则可不再受竞业禁止条款的条款限制。 2、关于保密协议 《劳动合同法》规定：劳动者违反劳动合同中约定的
2022-03-17 15,340 -
什么是竞业限制，竞业限制条款中的竞业限制人员和责任义务如何区分
竞业限制，就是承担保密义务的劳动者根据约定在离开用人单位一定期限内不得到与原单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与原单位有竞争关系的同类产品、业务。
2022-03-06 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,124 2022.04.17 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,169 2022.04.15 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,164 2022.04.17
